這篇雖然是華爾街日報，針對美國就業市場所提出的看法。不過我覺得也適用於國內。文中對「美國企業為何招人難」這件事所提出的解答是「企業不再培訓員工」。作者認為，美國企業主存有一個不健康的心態：「希望招募進來的人，可以不經過培訓，馬上可用。」並且勸告美國企業主，停止這種短視近利的作法，開始找「基礎不錯、加以培訓可用」的人力。
我個人覺得，作者沒去深究「為何企業主不願意培訓這件事」。原因是害怕員工另一個迷思：「工作要一直換，薪水才漲得快」。企業擔心培訓完的員工，馬上跑掉，所以普遍不願意培訓。事實證明，一直換工作漲薪水的不是沒有，但只佔一小部分。大部分換了工作，新雇主多會以原薪水計價，更慘的是還會打點折。要等試用期過後，才會小漲。但漲多少，那就個人冷暖自知了。
